关于印发《泰州师范高等专科学校2010年教职工年度考核办法》的通知
发布时间:2011-01-11 浏览次数:

泰师专发〔20113

 

关于印发《泰州师范高等专科学校2010年教职工年度考核办法》的通知

 

各单位:

根据泰州市人力资源和社会保障局《关于做好2010年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》(泰人社发〔2010316号)的文件精神,学校制定了《泰州师范高等专科学校2010年教职工年度考核办法》,现印发给你们,请遵照执行。

 

附件:《泰州师范高等专科学校2010年教职工年度考核办法》

 

二○一一年一月七日

 

 

 

 

泰州师范高等专科学校2010年教职工年度考核办法

 

第一章 总则

 

第一条  为正确评价教职工的德才表现和工作实绩,规范教职工考核工作,促进教育教学管理水平、服务质量和工作效率的提高,建设高素质的教职工队伍,根据泰州市人力资源和社会保障局《关于做好2010年全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》(泰人社发〔2010316号)文件精神,结合我校实际情况,特制定本考核办法。   

第二条  我校教职工年度考核应坚持客观、公正、公开的原则;坚持注重实绩的原则;坚持年度考核与岗位考核相结合的原则;坚持定性与定量相结合的原则;坚持注重实效,简便易行,便于操作的原则等。

 

第二章 考核范围和对象

 

第三条  本《办法》的考核对象是指非省管、市管干部的我校在编在岗事业编制的教职工,省管、市管干部的考核由主管机关按照有关规定实施。

第四条  有下列情况之一的人员不参加当年年度考核:

1.触犯刑律被判处徒刑宣告缓刑,在缓刑期内的人员;

2.病假、事假累计超过半年的人员;

3.非单位公派,但经单位同意离职学习超过考核年度半年的,不进行年度考核;

4.待聘人员;

5.未经批准擅自离职人员。

第五条  有下列情况之一的,按相关规定处理:

1.校内调任或者转任时间超过半年的教职工,由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次,其调任或者转任前的有关情况,由原单位提供;校内调任或者转任时间不足半年的教职工,由其调任或者转任前的工作单位进行考核并确定等次,其调任或者转任后的有关情况,由现单位提供。

2.学校派出学习、培训的教职工,由各所在单位进行年度考核,主要根据学习、培训表现确定等次。其学习、培训的相关情况,由所在学习、培训单位提供。

3.由学校选派到有关单位工作或学习的教职工,由所在单位提供有关情况,本单位负责考核并提出建议等次,学校年度考核工作领导小组确定等次。

4.事业单位受党纪处分人员的年度考核,可参照《江苏省公务员考核实施办法》(苏组通〔200768号)的相关规定办理。其它有关事项仍按《省人事厅关于印发〈江苏省事业单位工作人员考核实施办法(试行)〉的通知》(苏人发〔199896号)和《市政府办公室关于印发〈泰州市单位工作人员聘用制暂行办法〉的通知》(泰政办发〔2006143号)文件精神执行。

 

第三章 考核内容和标准

 

第六条  考核内容

1.对教职工的考核,围绕《岗位合同》中规定的岗位职责和承担的工作任务,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核岗位职责履行情况。

德:主要考核遵纪守法、思想政治素质和职业道德情况。

能:主要考核业务技术水平,管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况。

勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况。

绩:主要考核履行岗位职责情况,完成工作的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

廉:主要考核廉洁自律、廉洁奉公情况。

岗位职责履行情况的考核严格按照《教职工岗位考核办法》中的有关规定执行。

2.校内兼课人员主要考核主岗位的履岗情况,同时进行教学科研工作的考核,考核结果作为确定考核等级的依据之一。

第七条  考核标准

1.考核标准按照《教职工岗位考核办法》中的相关规定确定。岗位职责履行情况考核的具体标准由各单位考核工作小组制定,形成《岗位职责履行情况量化考核细则》,报分管校领导审核,经本单位教职工大会审议通过后实施。

2.全校教职工年度考核优秀等次的确定要坚持标准,实事求是。2010年度分配给各考核小组的年度考核优秀等次人员名额最多不得超过教职工总数的14%。(2010年新进人员、在编脱产进修学习人员,不计入考核组基数)

3.优秀等次人员,应在管理人员、专业技术人员和工勤技能人员中合理确定,原则上应向一线人员倾斜。

 

第四章  考核组织

 

第八条学校成立教职工年度考核工作领导小组,负责全校的年度考核工作。领导小组下设中层干部考核工作组、教职工考核工作组和各单位考核工作小组,年度考核的日常事务工作由校人事处负责。

学校教职工年度考核工作领导小组由校领导班子成员、办公室、纪委、组织部、人事处、工会主要负责人组成,组长由学校主要负责人担任。

中层干部考核工作组由校领导班子成员组成,组长由学校主要负责人担任。

教职工考核工作组根据校领导班子成员的分工安排,以校领导所分管(联系)的系部、部门、直属单位等为单位成立,考核工作组由分管(联系)校领导和相关单位的行政、党务主要负责人组成,组长由分管(联系)校领导担任。

各单位(5人以上〈含5人〉)考核工作小组由单位负责人组成,单位行政主要负责人担任组长。5人以下单位由单位主要负责人组织本单位教职员工的岗位考核工作。

第九条  校考核工作领导小组的职责是:

1.根据上级有关年度考核工作的文件制定我校教职工年度考核办法;

 2.组织、指导、监督年度考核工作;            

 3.审定考核结果;                   

4.复核教职工对考核结果不服的申诉。

第十条  中层干部考核工作组的职责是:

1.对中层干部履行岗位职责情况进行量化评分;

2.提出中层干部年度考核的评鉴意见;

3.提出中层干部年度考核的建议等次。              

第十一条  教职工考核工作组的职责是:

1.根据学校对考核工作的总体部署,组织本组教职工的年度考核工作;

2.审核本组各单位考核工作小组对教职工的评鉴意见;

3.提出本考核组教职工年度考核的建议等次;

4.初审教职工对考核结果不服的申诉。

第十二条  各单位考核工作小组的职责是:

1.根据考核工作组的要求,具体实施本单位教职工的年度考核工作

2.提出教职工年度考核的评鉴意见;

3.对教职工履行岗位职责情况进行量化评分;

4.反馈教职工年度考核结果;                

5.受理本考核小组教职工对本年度考核结果不服的申诉。

 

第五章  考核方法和程序

 

第十三条  2010年教职工年度考核的方法采用量化测评的方式进行,主要根据教职工履行岗位职责情况得分确定考核等次。

1.量化评分办法。量化评分采用教职工自评与考核组评分相结合的办法,最终得分由考核组参考教职工自评分确定。中层干部考核工作组负责对中层以上干部履行岗位职责的情况进行量化测评,各单位考核工作小组(人员在5人以下单位的主要负责人)负责对本单位教职工履行岗位职责的情况进行量化测评。

2.等次评定办法。年度考核等次主要根据履行岗位职责情况量化测评得分确定。中层干部考核工作组负责提出中层干部年度考核建议等次,教职工考核工作组负责提出本组教职工的年度考核建议等次。全校中层干部、教职工的年度考核等次由校考核工作领导小组统一审定。

3.分级考核办法。中层干部考核工作组对中层以上干部进行考核。教职工考核工作组和各单位考核工作小组(人员在5人以下单位的主要负责人)对本组教职工进行考核。

4.校内兼课人员履行岗位职责情况量化评分计算办法。校内兼课人员按主岗位归属到相关考核组织进行考核,主岗位考核得分按75%的权重计入总分,教学科研工作情况经专业所属系部考核后,按25%的权重计入总分。

第十四条  年度考核的基本程序是:

1.总结述职。被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况,尤其是履行岗位职责情况进行自我总结,并在一定范围内述职(中层干部在本考核工作组中层干部组内述职,教职工在本单位述职),并认真填写好《年度考核登记表》(见附件216开纸正反两面打印)和《履岗情况量化考核评分表》(模板见附件3)。

2.考核测评。中层干部考核工作组、各单位考核工作小组(人员在5人以下单位的主要负责人)分别对所负责的考核对象履行岗位职责情况进行量化测评,提出评鉴意见。

3.建议等次。各考核工作组对本组考核对象的考核意见进行审核,提出考核建议等次,并报校考核工作领导小组审定。

    4.确定等次。校考核工作领导小组审定教职工年度考核等次,并在全校范围内公示优秀等次人员名单。学校领导根据考核工作领导小组意见及公示情况最后确定考核等次。

5.结果反馈。校考核工作领导小组委托各单位考核工作小组将考核结果通知被考核人(被确定为基本合格或不合格等次,必须以书面形式通知被考核人)。

6.资料存档。将考核结果存入本人档案。

第十五条  教职工对考核结果如有异议,可在接到考核结果通知之后的十日内向校考核工作领导小组书面申请复核,校考核工作领导小组应在接到书面申请后一周内提出复核意见,并将结果告知教职工本人。

 

第六章  考核结果的使用

 

第十六条 教职工年度考核的结果作为调整教职工职务、级别、工资以及教职工奖励、培训、辞退的依据。

第十七条  教职工年度考核被确定为合格以上等次的,按照下列规定办理:

(一)累计两年被确定为合格以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;

(二)累计五年被确定为合格以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;

(三)确定为合格以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑;

(四)被确定为优秀等次的,当年可给予嘉奖;连续三年被确定为优秀等次的,可给予记三等功;

(五)享受年度考核奖金。

第十八条  教职工年度考核被确定为基本合格等次的,按照下列规定办理:

(一)对其诫勉谈话,限期改进;

(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

(三)一年内不得晋升职务;

(四)不享受年度考核奖金。

第十九条  教职工年度考核被确定为不合格等次的,按照下列规定办理:

(一)降低一个职务层次任职;

(二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;

(三)不享受年度考核奖金和其它奖金;

(四)连续两年年度考核被确定为不合格等次的,予以辞退。

 

第七章 考核管理与监督

 

第二十条  各考核工作组、各单位考核工作小组要高度重视本组教职工的年度考核工作,加强对考核工作的领导,积极解决考核中的问题,逐步建立起以考核为主要依据的竞争和激励机制。

第二十一条  学校考核工作领导小组、各考核工作组和各单位考核工作小组成员必须严格执行考核规定的程序,实事求是地进行考核。其他教职工,也应遵守考核规定。若违反考核纪律,作严肃处理。

第二十二条  对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的,依照有关规定予以严肃处理。

第二十三条  建立教职工年度考核结果审核备案制度。年度考核结果的审核工作在考核工作结束后,由人事处及时填报《泰州市机关事业单位工作人员年度考核结果审核表》,经上级主管部门审核备案后,按干部管理权限将考核结果存入教职工本人档案。

第二十四条  本办法由人事处负责解释。

 

 

附件1《泰州师范高等专科学校2010年教职工年度考核工作日程安排表》.doc

 

附件2《年度考核登记表》.doc  

 

   【年度考核登记表在打印后必须满足如下要求:116开纸正反两面打印;2、正面左边距和反面右边距大于2.5cm。】

 

附件3《各岗位履岗情况量化考核评分表》(模板).doc

 

附件42010年度教职工年度考核工作组分组.doc

 

 

 

 

主题词教职工  年度考核办法  通知

泰州师范高等专科学校办公室        201117印发

                                                                 共印12