关于印发《泰州师专关于进一步吸引和用好优秀人才的若干规定》(试行)的通知
发布时间:2007-10-18 浏览次数:

泰师专发〔200721

 

关于印发《泰州师专关于进一步吸引和用好优秀人才的若干规定》(试行)的通知

 

 

各单位:

 

     现将学校研究通过的《泰州师专关于进一步吸引和用好优秀人才的若干规定》(试行)(见附件)印发给你们,希遵照执行。

 

 

 

 

〇〇七年十月十二日

 

 

主题词:印发 人才 规定 通知

泰州师范高等专科学校办公室        20071012日印发

                                            共印40

 

附件:

 

泰州师专关于进一步

吸引和用好优秀人才的若干规定

(试行)

 

第一章   

第一条  为大力实施和积极推进“人才强校”战略,根据省市有关文件精神,结合我校实际,制定本规定。

第二条  学校以科学发展观为指导,坚持党管人才原则,加强对人才工作的领导,大力吸引和用好优秀人才,大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。构建引才、育才、用才的良好环境。

 

第二章  积极引进优秀人才

 

第三条  加大引进力度,积极创造条件引进下列各类优秀人才:

()中国科学院院士、中国工程院院士;

    ()国家有突出贡献的中青年专家;

()享受国务院政府特殊津贴人员,省(部)级有突出贡献的中青年专家;

()教授,研究员级高级工程师,进入泰州市博士后科研工作站且出站后留在泰州市工作的博士后人才

()其他正高职称人员、博士研究生;

()副高职称人员,硕士研究生,高级技师;

()带资金、带项目、带技术的特殊人才;

()经学校确认的重点专业、新办专业急需的专业带头人或其他优秀人才(一般应具有副高以上职称或硕士以上学历学位)。

第四条  经确认的优秀人才享受下列优惠政策:

()经费补贴

引进对象

安家补贴

生活补贴

中国科学院院士、中国工程院院士

100万元

5万元/

国家有突出贡献的中青年专家

40万元

3万元/

享受国务院政府特殊津贴人员,省(部)级有突出贡献的中青年专家

25万元

2.5万元/

教授,研究员级高级工程师,进入泰州市博士后科研工作站且出站后留在泰州市工作的博士后人才

20万元

2万元/

其他正高职称人员、博士研究生

10万元

1.5万元/

经学校确认的重点专业、新办专业急需的专业带头人

2万元

1万元/

经学校确认的学校重点专业、新办专业急需的硕士研究生

2万元

0.5万元/

人才进校后安家补贴一次性发放;中国科学院院士、中国工程院院士生活补贴终身发放,其他人员生活补贴自引进之日起3年内发放。

引进的海外留学人员在享受同等对象经费补贴标准的基础上,每人增加安家补贴2万元。

经费补贴标准就高执行,不重复享受。

 ()相关优惠政策

1. 优秀人才经确认后可直接聘为我校全额事业编制人员。

2.优秀人才属流动原因而不能正常接转人事关系的,经上级主管部门确认后,可重新建档并按规定办理社会保险关系、住房公积金等接续手续。

3.优秀人才专业技术资格的确认和聘任按照《泰州师范高等专科学校专业技术职务评聘工作暂行规定》(泰师专发〔200610号)执行。

4.引进人才的配偶由学校帮助推荐就业或进入市场双选就业,引进人才的子女由学校协助入学、入园。

5.引进的优秀人才在购房前由学校帮助解决宿舍,或向人才开发机构申请安排过渡房,过渡房一年内免收房租,第二、三年由个人承担50%,第四年起自负。

第五条  建立和完善柔性人才引进机制。鼓励国内外各类优秀人才通过柔性流动方式来学校从事兼职、咨询、讲学、科研和技术合作或从事其他专业服务。

(一)来校工作的柔性人才,由学校联系市人事部门为其办理《特聘工作证》,一经聘用,即享有包括购置房产、子女教育、交通、社会保障等方面的市民待遇。

(二)柔性流动的优秀人才可与学校在职人员一样申报专业技术任职资格,并可由学校推荐参加泰州市各级专家选拔和科技人才工作方面的各类奖项的申报。

第三章  用好现有优秀人才

第六条  稳定现有优秀人才。

()创设优良工作条件。学校应为现有优秀人才创造良好的教学、科研工作环境,充分发挥人才应有的作用。

()完善社会保障机制。学校为人才交纳国家规定的各项社会保险。对在教学科研、学科专业建设等方面成绩突出的人才,可为其办理家庭财产、人身意外伤害、补充医疗等附加保险。

第七条  促进现有人才发挥作用。

()学校可与优秀专业技术和管理人才在双方自愿的前提下,按达到法定退休年龄的年限签定终身工作合同。

()学校返聘退休优秀人才,经确认后,在聘期内待遇视同在职人员。

第八条  大力培养现有人才。

()建立人才培养投入机制,确保人才培养经费。学校每年按职工工资总额2.5%提取职工教育经费,优先用于师资队伍建设,特别是新专业建设;鼓励各系部加大师资队伍建设和人才培养投入;引导、鼓励个人自愿出资培训,提高素质和岗位竞争力。

()与知名高等院校、科研院所合作,在职培养各类紧缺急需人才。取得博士以上学历和学位的人才学成后回学校工作,并签订不低于5年服务期协议的,由学校向上级部门申请一次性资助(或学校资助)。其中,获得博士学位的资助6000元,获得博士学位并取得博士研究生学历的资助10000元。

()鼓励师资富余专业的教师,转专业从事学校师资紧缺专业的教学科研工作。对经学校同意参加转专业学历进修并取得新专业本科以上学历(学位)的在职人员,学成后回校工作,并签订不低于5年服务期协议的,按照协议的规定给予费用报销和奖励;对经学校同意参加转专业业务或实践进修且成绩合格的在职人员,学校全额报销进修学习费用;对经学校同意参加转专业脱产进修人员,脱产期间校内岗位津贴全额发放,对因脱产而影响的教龄学校给予一定的经济补偿。转专业人员在申报新专业技术职务时转专业前后的任职年限可连续计算,在同等条件下优先推荐。

()加大人才培训力度,强化能力建设。各系部积极创造条件,为专业主干课程教师提供到本专业实际工作一线实践、实训的机会,提高教师的综合素质;定期举办各类培训班、专题讲座,提升现有人才素质和层次。

()鼓励各系部选送现有优秀人才赴国(境)外进行培训,学校每年向省市争取经费资助,资助标准视培训项目具体情况确定。

第四章   

第九条  学校与引进的人才签订协议,明确服务期限和违约责任,服务期限一般不低于5年。如引进人才违约,应将已享受本规定的各项待遇,按实际服务年限每年20%的比例递减后,余额退还给学校。

第十条  本规定自公布之日起执行。《泰州师范高等专科学校关于引进高层次和紧缺学科人才的优惠政策和管理办法》(泰师专发〔200240号)同时废止,学校其他文件与本规定不一致的,以本规定为准。

第十一条  本规定由校长室授权人事处负责解释。