部门概况

人事处、教师工作部工作职责

1.负责全校各单位岗位设置、聘用、考核工作;

2.负责师德师风建设和教师的评优评先工作

3.负责全校师资及人才队伍建设规划的制定与实施工作;

4.负责全校教职工薪酬管理、社会保险等工作;

5.负责全校教职工的年度考核及评优、奖惩、请销假工作;

6.负责制定全校师资培训计划、国内外研修等工作;

7.负责各级各类人才项目、工程对象的选拔、推荐、培养与考核工作;

8.负责全校教师和其他专业技术职务评审的组织工作;

9.负责高层次人才引进和各类人员的补充、接收录用、校外调动、校内人事调配等手续办理工作;

10.负责全校教师资格认定工作;

11.负责全校教职工人事信息的管理工作、各级各类人事报表填报工作;

12.负责教职工退休审批办理、离退休人员各项福利待遇管理发放工作;

13.完成学校交办的其他工作。

 

人事处、教师工作部各科室工作职责

1.综合科

1)协助处领导做好工作计划、总结、年鉴等工作;

2)协调、协助其他科室开展工作;

3)负责有关人事方面的来信、来访、外调、函调的接待回复工作;

4)负责部门印章的使用与管理,出具有关人事证明;

5)负责各类综合性报表的统计和上报工作;

6)负责部门资产请购及管理工作;

7)负责相关教职工探亲、租房补贴及教师相关培训费用报销工作;

8)负责部门各类文件材料的收发、立卷、归档工作;

9)负责维护、更新人事处网页;

10)完成处领导交办的其他工作。

 

2.人事科

1)负责学校人员编制核算的方案与组织实施;

2)负责拟定学校岗位设置方案并组织实施,做好人员聘用管理工作;

3)拟定进人需求,并做好人才引进、服务、考核和续聘等工作;

4)负责办理各类人员的招聘、引进、录用、调配、借用、辞职、辞退等手续;

5)负责处理全校教职工的奖、惩工作;

6)组织全校教职工的岗位聘期考核、年度考核工作;

7)负责全校编制外用工的管理;

8)完成处领导交办的其他工作。

 

3.师资科

1)负责拟定学校师资队伍整体发展规划并组织实施;

2)负责师德师风建设和教师的评优评先工作;

3)负责学校各层次教师的培养、发展工作;

4)负责各级各类人才培养工程人员的选拔、推荐与培养、考核工作;

5)负责全校专业技术职务的评聘工作;

6)负责全校教职工人事信息管理、维护工作;

7)负责组织新进教师岗前培训、高等学校教师资格认定工作;

8)负责办理教职工进修、培训的审批和协议签订工作;

9)负责公派出国(境)留学人员的选拔工作;

10)负责主管部门数据统计报表师资部分的填报工作;

11)完成处领导交办的其他工作。

 

4.劳资科

1)负责学校年度工资计划拟定、实施、总结及各类工资报表填报工作;

2)负责绩效工资方案的拟定、组织实施;

3)负责学校年度绩效总量的申报工作;

4)负责全校教职工收入的分配管理及各类工资、津补贴的审核、调标、发放等工作;

5)负责全校教职工的病事假管理等办法的拟定、各类请假的审批和管理工作;

6)负责全校教职工住房公积金、房补、各类保险等基数的核定;

7)负责全校教职工收入证明的开具;

8)完成处领导交办的其他工作。

 

5.离退休办

1)负责全校教职工退休审批等手续办理;

2)负责学校离退休人员的节日慰问、体检组织、生病探望等各项管理工作;

3)负责一次性抚恤金、遗属生活困难补助、伤残补助金等的发放;

4)负责离退休人员的数据信息维护及各类报表的填报工作;

5)负责离退休支部相关工作;

6)完成处领导交办的其他工作。